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Embaucher en franchise

Après quelques mois d’activité, le constat est clair : il est temps d’embaucher….

Un impératif pour réussir : pas d’improvisation mais de la méthode !
Nos conseils en 4 grandes étapes à respecter.

Préciser votre culture et votre stratégie d’entreprise

Si vous souhaitez que l’état d’esprit et l’ambiance dans votre équipe reflète votre concept de franchise et ses valeurs, il vous faudra les préciser.

La réponse à ces questions vous permettra de dresser une sorte de portrait type de votre futur salarié, qui s’intégrera parfaitement dans la culture de votre franchise :
– Qui êtes vous en tant que chef d’entreprise en franchise et quelle est votre façon de travailler ?
– Quelles sont les valeurs qui vous portent ?
Quelle(s) qualité(s) doivent avoir vos collaborateurs ?
– Qu’est ce qui est impensable ou inacceptable pour vous ?
– Quelle stratégie ai-je pour mon entreprise ?

Gérer l’annonce et les CV

 

Vous devez ensuite définir le poste de manière réaliste et lucide puis rédiger l’annonce, et la diffuser.
Vous allez certainement recevoir un grand nombre de candidatures.
Ne perdez pas trop de temps dans la sélection du top 5 des candidats à rencontrer : un tableau Excel pour trier les candidatures est une solution. Listez les critères principaux et déterminants de l’embauche, en les classant par ordre de priorité. Vous ne garderez que les CV qui ont au minimum 2/3 de l’ensemble des critères. Et laissez aussi parler votre feeling face à certaines candidatures.

Rencontrer les candidats

Attention pas plus de 5 entretiens !

Pendant l’entretien, évaluez les compétences techniques (savoir-faire), la personnalité (savoir-être) mais également le potentiel d’adaptation et d’évolution. Posez des questions ouvertes, intéressez vous aux incohérences ou aux trous du CV, et demandez des références si besoin. Proposez éventuellement une mise en situation.

Si un profil ne se détache pas de suite, revoyez les deux meilleurs.

Votre choix est fait ?

Ne prévenez d’abord que le 1er candidat retenu. Puis rédigez un projet de contrat de travail. Si ce premier candidat refuse, vous contacterez le candidat N°2 sur votre liste.

Bons recrutements !

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